Ayuntamiento de Palencia

Familia y Mujer

Participación/Asociacionismo

Contenido: 

PARTICIPACIÓN/ASOCIACIONISMO

Consejo Municipal de la Mujer

  • Asociaciones y entidades Miembros + info

Convocatorias

Tablón Informativo

  • DECRETO 171/2000, de 13 de julio, por el que se regula el Consejo Regional de la Mujer

Actividades Subvencionadas

  • PROXIMAMENTE.

Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer

Contenido: 

REGLAMENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE LA MUJER

Concejalía de la Mujer, Diciembre 1996

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El hito fundamental a partir del cual cambia la situación legal de la mujer, reconociendo formalmente la igualdad de derechos y obligaciones respecto al hombre como miembros de una misma sociedad, lo constituye la Constitución Española de 6 de diciembre de 1.978.

En dicho texto hemos de destacar el artículo 14: "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de ...sexo..., o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".

La Constitución declara en su artículo 9.2 que "corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad e igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social."

Refiriéndonos al nivel autonómico, para la consecución de estos objetivos se aprueba la Ley de Acción Social que se regirá, entre otros, por los siguientes principios. Igualdad, libertad y solidaridad, como principios inspiradores que eviten cualquier discriminación y marginación de los ciudadanos y sectores sociales, y distribuyan los recursos de forma equitativa.

El artículo 14 de esta misma ley (Ley 18/88 de 28 de diciembre) proclama : "Se actuará también en la prevención y eliminación de cualquier discriminación de ...sexo...".

En último lugar, aunque no por ello menos importante, la legislación local en cuyo ámbito se va a crear el Consejo Municipal de la Mujer, establece que " ... los Municipios pueden realizar actividades complementarias de las propias de otras Administraciones Públicas, y en particular las relativas a ...la promoción de la Mujer(Ley 7/85 de Bases del Régimen Local ;artículo 28 ).

Dinamizar en el marco de la vida ciudadana la convicción profunda de la igualdad de la mujer, no puede ser objeto tan solo de gestos de buena voluntad o de declaraciones bienintencionadas de principios. A esta seria creencia responde el Consejo Municipal de la Mujer, cuyo funcionamiento, competencias y composición, como es lógico, ha sido preciso regular. La finalidad de este órgano es facilitar, además de una estructura organizativa, un cauce de comunicación entre la Administración Pública y el sector que representa para posibilitar su intervención en todos aquellos temas que les afecten.

Artículo 1

El Consejo Municipal de la Mujer constituye el órgano colegiado del Excmo. Ayuntamiento de Palencia, de carácter especializado, consultivo, no vinculante para la promoción de la igualdad de oportunidades para la Mujer y para facilitar la participación activa de las mujeres en las políticas municipales que las afecten.

Artículo 2

El Consejo Municipal de la Mujer se configura como órgano de funcionamiento democrático y con estructura organizativa interna adecuada para su correcto funcionamiento.

Artículo 3

El ámbito de actuación del Consejo Municipal de la Mujer corresponde al término de Palencia. Tendrá su sede administrativa en las oficinas municipales u otro local asignado al efecto.

Artículo 4

Serán funciones del Consejo Municipal de la Mujer:

a) Emitir informes o prestar asesoramiento, a iniciativa propia o a petición de la Alcaldía o de la Comisión Informativa correspondiente, en todos aquellos asuntos relacionados con la Igualdad de Oportunidades para la Mujer, y especialmente cuando se trate de la aprobación de normativas municipales, del programa anual de actuaciones y del presupuesto.

b) Formular propuestas al Ayuntamiento, a través de las Comisiones Informativas correspondientes, conteniendo soluciones o alternativas a problemas o necesidades en la materia de su competencia.

c) Ser consultado por los órganos municipales en asuntos de interés específico que le afecten y participar, en su caso, en el cumplimiento de los mismos.

d) Proponer trabajos de investigación y edición de boletines, revistas y publicaciones sobre Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, así como sobre su realidad social, económica, política y cultural.

e) Proponer a la Corporación Municipal las medidas que considere oportunas para lograr el fomento y potenciación del asociacionismo y participación de la mujer .

f) Colaborar con la Administración Municipal en el seguimiento y evaluación de los programas relacionados con la Igualdad de Oportunidades.

g) Fomentar el diálogo entre las organizaciones miembros del Consejo, así como con otras entidades que compartan los mismo fines.

i) Cualesquiera otras que de forma directa o indirecta afectan a las condiciones de vida y convivencia del conjunto de las mujeres palentinas

Artículo 5

El Consejo Municipal de la Mujer estará presidido por la Concejala-Delegada de la Mujer, en representación del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente. Formarán parte del mismo los siguientes miembros:

a) Un/a concejal/a representante de cada uno de los grupos políticos del Ayuntamiento.

b) El/la Concejal/a - Delegado/a del área de Bienestar Social.

c) Un representante por cada una de las Organizaciones de Mujeres, legalmente reconocidas, que desarrollan su actividad en el municipio de Palencia estando inscritas en el Registro Municipal de Asociaciones, siempre que lo soliciten.

d) Dos representantes de las Organizaciones empresariales legalmente reconocidas.

e) Dos representantes de las organizaciones sindicales, designados/as por los sindicatos mayoritarios.

f) Un/a representante de la Federación de Asociaciones de Vecinos.

g) Podrán incorporarse a las reuniones del Consejo Municipal de la Mujer, con voz pero sin voto, representantes de otras entidades ciudadanas, cuando se aborden temas que se refieran especialmente a sus fines e intereses.

h) Un/a representante del Instituto de la Mujer, que actuará con voz y sin voto.

i) Un/a representante del Servicio Territorial de Bienestar Social de la Junta de Castilla y León, que actuará con voz y sin voto.

j) El/la secretario/a del Consejo Municipal de la Mujer, que actuará con voz y sin voto, será designado por el presidente entre el personal municipal adscrito al Area de Bienestar Social.

Artículo 6

El Consejo Municipal de la Mujer celebrará sesión ordinaria cada tres meses y se reunirá de forma extraordinaria cuantas veces lo considere oportuno la Presidenta o una cuarta parte de sus miembros.

Artículo 7

El Consejo Municipal de la Mujer podrá crear comisiones internas para el estudio de asuntos puntuales.

Artículo 8

Corresponde al presidente/a del Consejo Municipal de la Mujer :

a) Representar legalmente al Consejo.

b) Elaborar el orden del día de las convocatorias.

c) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones, dirigir los debates y decidir los empates en las votaciones.

d) Requerir la presencia de personal municipal para asesoramiento o información cuando, por los asuntos a tratar, lo considere conveniente.

- Son funciones del secretario:

a) Llevar el registro de entrada y salida de documentos y el servicio de archivo.

b) Prestar o recabar la adecuada asistencia técnica.

c) Facilitar la documentación y, en su caso, los medios materiales que los miembros del Consejo requieran para el ejercicio de sus funciones.

d) Levantar acta de las sesiones.

e) Custodiar las actas y la documentación del Consejo, expidiendo, con el visto bueno del presidente, certificaciones relativas a aquéllas.

f) Cualesquiera otras que se le atribuyan en el desarrollo de la actividad del Consejo.

Artículo 9

Los miembros del Consejo permanecerán en su función hasta que, como consecuencia de elecciones municipales, se renueve la Corporación, o se produzca su cese por pérdida de la representación que ostenta en el Consejo, que podrá producirse por alguna de las siguientes causas:

- Renuncia expresa

- Incapacidad permanente

- Inhabilitación para cargos públicos.

Los miembros propuestos por las entidades, organizaciones y colectivos podrán ser sustituidos libremente por las mismas cuando lo consideren oportuno, debiendo hacerlo constar previamente por escrito al Presidente del Consejo

Artículo 10

La convocatoria de las sesiones del Consejo Municipal de la Mujer se realizará por la Presidenta y, acompañada del orden del día, será cursada a sus miembros con cinco días de antelación al menos, a la fecha en que la sesión haya de celebrarse, salvo que por urgencia del asunto a tratar, apreciada por el Presidente, la sesión deba ser convocada sin tener en cuenta dicho plazo.

Se considerará validamente celebrada la sesión cuando asistan en primera convocatoria la mitad más uno de sus miembros, y en segunda convocatoria, media hora más tarde, cualquier que sea el número de asistentes, siempre que estén presentes la Presidenta o persona en quien delegue, el/la secretario/a y un miembro del Consejo.

Los acuerdos del Consejo Municipal de la Mujer se adoptarán por mayoría simple de los asistentes a las sesiones.

Sólo se podrán tratar asuntos no incluidos en el orden del día cuando previamente sean declarados de urgencia, declaración que deberá ser ratificada por acuerdo de los miembros asistentes.

Disposición transitoria

En el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de este Reglamento, las entidades, organizaciones y colectivos a que se refiere el artículo 5º remitirán al presidente del Consejo Municipal de la Mujer la designación de sus respectivos representantes, así como su domicilio a efectos de notificación.

Disposiciones finales

Primera.- En lo no previsto en este Reglamento se estará a lo dispuesto en la normativa de régimen local.

Segunda.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

 

Formación y Empleo

Contenido: 

FORMACIÓN Y EMPLEO

AUXILIAR DE PESCADERIA

Proyecto desarrollado por la Concejalía de Familia y Mujer de 200 horas de duración (100h teóricas y 100h prácticas). Las solicitudes se presentarán en el Registro Municipal. El plazo finaliza el día 26 de noviembre a las 14:00 horas. (Más Info)

Descargar hoja de solicitud . Pincha aquí

 Programa CLARA: Un Camino Hacia el Empleo.

 AUXILIAR DE CARNICERÍA

Proyecto desarrollado dentro del programa Clara y destinado exclusivamente a mujeres incluídas en sus bases de datos. (Mas info)

Imagen claralogoImagen fse-invierteImagen logo-ministerio-nuevo


Educación y Cultura

Contenido: 

EDUCACIÓN Y CULTURA

Imagen logotrinidadarroyo

Premio Trinidad Arroyo de Narración y Periodismo.

 

Contribuye a difundir imágenes sociales que favorezcan la igualdad de género.
Abierta la participación de varones en la modalidad de periodismo.

2009 - Resolucion  Obras Galardonadas
2008 - Publicación 
2007 - Libro I Libro II

 

Imagen logootramirada2006

Jornadas De Difusión Y Estudios De Género

“Otra Mirada a La Vida de Las Mujeres”

VI Premio de Investigación y Estudios de Género
"Otra Mirada" Bases

Imagen violenciajovenesp1

Contra la Violencia
Ganas Tú

Programa “Contra la Violencia ganas tú"


Imagen datetiempo

Mujer date Tu Tiempo

Mujer Date Tiempo

Familia

Contenido: 
 

 

Programa conciliamos 2022

CASTILLA Y LEON Y AYUNTAMIENTO DE PALENCIA

BOCYL DE 4 de febrero de 2022. Resolución mediante la cual se convoca el programa CONCILIAMOS para el año 2022. Pincha aquí. 

Conciliamos es un servicio para las familias con niños entre 3 y 12 años que necesitan conciliar su vida familiar y laboral.

Sólo pueden acceder al programa Conciliamos los menores de familias en los que ambos progenitores trabajen. En familias monoparentales accederán si trabaja el único progenitor a cargo del menor.  

 

Familias en positivo

Familias en Positivo es una iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), desarrollada en el marco del convenio entre ambas entidades para la promoción de medidas de apoyo a la parentalidad positiva.

Confiamos en que la información destacada en el Boletín resulte de su interés y le animamos a consultar la web Familias en Positivo y a participar en su desarrollo

http://familiasenpositivo.org  

  

Imagen anagrama-cai

Políticas de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres ...

Contenido: 

 

 Plan Municipal

I Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Plan de empresa
Ayuntamiento de Palencia: Descargar

Legislación

Ley Orgánica de 3/2007 de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres

 

Ayuntamiento de Palencia
Ayuntamiento de Palencia, 2014Plaza Mayor 1, Palencia, EspañaTlf: 979718100
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