El concejal de Personal del Ayuntamiento de Palencia, David Vázquez, ha dado cuenta, enla sesión de la Comisión de Formación que ha tenido lugar esta mañana, y a la que hanacudido representantes de todas las organizaciones sindicales, incluidos aquellos que noestán incluidos en la Mesa General de Negociación, la memoria de las acciones formativasllevadas a cabo durante el pasado curso 2017, así como las líneas generales de la previstaen el presupuesto de 2018, cuya provisión crece un 20% con respecto al pasado ejercicio.

Dicha formación se llevó a cabo tanto con presupuesto propio como en colaboración con laECLAP (Escuela de Administración Pública de Castilla y León) y el Servicio de PrevenciónAjeno, teniendo como principales campos la mejora de la atención al ciudadano,administración electrónica y nuevas tecnologías, violencia de género, seguridad e higiene enel trabajo, además de uno específico sobre situaciones de Emergencia y otro sobreacreditación y manejo de drones para la extinción de incendios en el área del Servicio dePrevención y Extinción de Incendios.

Asimismo, la sesión ha servido para presentar la propuesta inicial de las actividades para elpresente ejercicio, que cuenta con un presupuesto mayor que el del año anterior, “el cuál yaera cuatro veces mayor que el de 2016”, indicó Vázquez, en lo que supone, a juicio del edil,“un ejemplo claro de que el Equipo de Gobierno está comprometido con la formacióncontinua y el reciclaje de los funcionarios públicos”.

Los pilares básicos de la nueva oferta se basan en la igualdad de oportunidades entrehombres y mujeres, la mejora en la integración de la prevención de riesgos laborales, lamodernización de la Administración, además de formación específica para el área deServicios Sociales, “especialmente en materia de violencia de género”, en el área de PolicíaLocal, “con formación específica para mejora en la atención al ciudadano y reciclajenormativo” y la Banda de Música, “sumando otro elemento más al interés del Equipo deGobierno por potenciar el servicio”, indicó el concejal de Personal.

A todo ello se añade, dentro del programa EDUSI, un curso para todos los empleadospúblicos del Ayuntamiento de 850 horas, tanto teóricas como prácticas, sobre la integraciónde las nuevas tecnologías en la administración, la modernización de la misma y latransformación digital, “un tema que ha llegado para quedarse y en el que hemos avanzadoa pasos agigantados en un corto espacio de tiempo”, advirtió el edil.

«Desde el Equipo de Gobierno apostamos por la formación continua y reciclaje de lostrabajadores públicos para ampliar y actualizar sus conocimientos técnicos, mejorando, almismo tiempo, su motivación y su satisfacción, lo que redundará en mejorar su rendimiento ypor ende en conseguir una administración más eficiente y eficaz y que presta unos serviciospúblicos a los palentinos con mayor calidad», señaló David Vázquez, quien recalcó que losprincipales objetivos en los que se quiere hacer hincapié con estas acciones son, “laigualdad entre hombre y mujeres, la modernización de la administración local, la promociónde la seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de la atención y relación con elciudadano”.