El Equipo de Gobierno ha optado definitivamente por indemnizar al becario de la Banda Municipal de Música una vez oída la opinión de la Junta de Portavoces y siguiendo las recomendaciones de los técnicos municipales del servicio de Personal y el asesor jurídico, al entender que "es la decisión que mejor defiende los intereses de la institución, algo por lo que los responsables políticos tenemos la obligación de velar", indicó el concejal de Personal, David Vázquez.

Los principales motivos que han llevado a adoptar esta determinación de entre las que recogía la propia sentencia, que, cabe recordar, fue ganada por el Ayuntamiento en Primera Instancia, son la imposibilidad de la reincorporación del litigante en las mismas condiciones, "ya que estas fueron precisamente las que provocaron el contencioso", así como "el agravio comparativo que supondría su funcionarización frente a aquellos integrantes de la banda que lograron su plaza mediante procesos selectivos en los que se garantizaron los principios de igualdad, mérito y capacidad", explicó Vázquez.

En este sentido, el edil de Personal quiso recordar que la actual Corporación ha sido la que "ha trabajado de forma decidida para dar solución al histórico problema de los becarios de la Banda Municipal", para lo cuál se han modificado las bases que rigen su concesión y se han cubierto cuatro plazas vacantes mediante el sistema de bolsa de empleo, "dos de las cuáles han sido cubiertas, tras el perceptivo proceso de selección, por antiguos becarios, no presentándose ninguno a la de saxofón alto y suspendiendo el que lo hizo en tuba", añadió.

Asimismo, Vázquez no quiso dejar de pasar la oportunidad para poner en valor el esfuerzo que se ha realizado para dar respuesta a las principales reclamaciones del servicio, el cuál cuenta con una dotación presupuestaria que ronda el millón de euros.

Entre estas mejoras se encuentra la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el reconocimiento del nivel C1 a todos sus integrantes y la aprobación de bases para este proceso de promoción interna, "reivindicación histórica del colectivo que se ha llevado a cabo en este mandato"; la creación de otras cinco nuevas bolsas de empleo (nueve en total) para profesores adjuntos de otras tantas disciplinas (percusión, clarinete, trompa, trombón de varas y saxofón tenor), "a pesar de las restricciones de la ley actual para la contratación"; y la reforma de la Academia de Música 'Claudio Prieto', "cuyo proyecto ya se encuentra en la fase de licitación", aclaró el concejal.

"Desde el Equipo de Gobierno, en colaboración con el resto de grupos, se ha hecho todo lo que estaba a su alcance dentro de los márgenes que marca la actual ley, estando abiertos a seguir mejorando las condiciones de los integrantes de este servicio municipal, así como a la cobertura de sus plazas mediante procesos de selección con tribunales formados únicamente por funcionarios y expertos en la materia, al igual que ha sucedido en el caso de las plazas cubiertas mediante bolsa de empleo”, concluyó David Vázquez.