El Equipo de Gobierno ha sacado adelante, con el visto bueno de los integrantes de la Comisión Informativa de Personal, las bases mediante las cuáles se regirá la convocatoria por el procedimiento de oposición libre de siete plazas de bomberos, "que supone la oposición más importante de este cuerpo desde los años 90", según explicó el concejal del ramo, David Vázquez, además de una de inspector de la Policía Local para los agentes de la plantilla a través de un proceso de promoción interna.

Además de sacar adelante estas dos propuestas, la Comisión también ha servido para dar cuenta de la incorporación de dos integrantes del personal de oficios con carácter interino (oficial de 2ª fontanero y carpintero conductor) y de la ampliación en cuatro personas más, dos de ellas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, del número de contratados en el marco del V Plan Municipal de Empleo, que vienen a reforzar los servicios de Medio Ambiente, Intervención y Servicios Sociales.

Estas contrataciones, correspondientes a dos auxiliares administrativos, un ingeniero técnico industrial y un agente de Igualdad, siguen el mismo patrón del resto de las otras 120 contrataciones del Plan, con jornada completa y un salario similar al que desempeñan los trabajadores municipales en su mismo puesto.

Asimismo, la sesión sirvió para proponer la convocatoria de un nuevo proceso selectivo a través de bolsas de empleo para cubrir los puestos vacantes de auxiliares administrativos, y para dar de paso la subida del 1% a las retribuciones de los concejales, tanto los que tienen dedicación exclusiva como los que cobran indemnizaciones por asistencia, equiparándose a la que se aplicó a todos los funcionarios y personal laboral de la institución el pasado mes de julio.