La Junta de Gobierno Local ha aprobado el nombramiento de los dos últimos trabajadores municipales que acceden a su puesto mediante el proceso selectivo de bolsa de empleo, el décimoquinto que se ha convocado por el Ayuntamiento durante el pasado año 2016 y lo que llevamos de 2017.

En este caso, ambas plazas pertenecen a la Banda Municipal de Música, "servicio que ha contado con cuatro incorporaciones en este período, demostrando la importancia que desde el Equipo de Gobierno le damos", apuntó el concejal de Personal, David Vázquez, y que vienen a cubrir las plazas de profesor adjunto de flauta y tuba.

Mas en concreto, durante el pasado año y los casi dos meses que llevamos de este, desde el servicio municipal de Personal se han convocado plazas mediante este sistema para psicólogo de menores en riesgo, auxiliar de biblioteca, fontanero, carpintero, conductor, profesores de trompeta y saxofón alto, albañil y trabajador social, los cuáles ya están trabajando, además de otras cuyo proceso está aún en vigor. Estas son jardinero (en valoración de méritos), electricista y pintor (pendientes del examen práctico), y la de educador social, "pendiente de terminar el procedimiento para poder aprobar la bolsa", apuntó Vázquez.

En este punto cabe recordar que las Ordenanzas Municipales de 2017 incluyen una reducción del 25% de la cuantíade la tasa para poder participar en estos procesos y en todos los grupos de empleados municipales, pasando en el casodel Grupo A1, A2 y B de 20 a 15 euros y en el resto de grupos de 13 a 10 euros. Asimismo se añadió, para los miembros de las familias numerosas,una bonificación del 50% junto a los desempleados que figuren comodemandantes de empleo durante al menos seis meses, a las personas con discapacidad, a las victimasdel terrorismo, cónyuges e hijos, y a las victimas de violencia de género, "en loque supone una apuesta por fomentar y facilitar el acceso de los palentinos al empleo públicoque oferta este ayuntamiento, así comopara reforzarlos servicios que se prestan", concluyó el concejal de Personal.

En este punto cabe recordar que las Ordenanzas Municipales de 2017 incluyen una reducción del 25% de la cuantíade la tasa para poder participar en estos procesos y en todos los grupos de empleados municipales, pasando en el casodel Grupo A1, A2 y B de 20 a 15 euros y en el resto de grupos de 13 a 10 euros.

Asimismo se añadió, para los miembros de las familias numerosas,una bonificación del 50% junto a los desempleados que figuren comodemandantes de empleo durante al menos seis meses, a las personas con discapacidad, a las victimasdel terrorismo, cónyuges e hijos, y a las victimas de violencia de género, "en loque supone una apuesta por fomentar y facilitar el acceso de los palentinos al empleo públicoque oferta este ayuntamiento, así comopara reforzarlos servicios que se prestan", concluyó el concejal de Personal.