La Mesa General de Negociación, compuesta por el Equipo de Gobierno, organizaciones sindicales mayoritarias (UGT, CCOO y CSIF) y partidos políticos, con voz pero sin voto, dio el visto bueno esta semana a la propuesta presentada por el concejal de Personal y Organización, David Vázquez, para incluir 21 nuevas plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.

Tras lograr hace escasas semanas el acuerdo con los sindicatos mayoritarios, refrendado por un 72% de los trabajadores municipales, parala revisión general de los niveles de toda la plantilla y su actualización al Reglamento Orgánico del Ayuntamiento, ahora lo han hecho para dar respuesta a las necesidades detectadas en los diferentes servicios.

Entre estos se encuentran Personal (un técnico de administración general y un administrativo), Planeamiento y Gestión Urbanística (un arquitecto y un técnico de administración general), Medio Ambiente (dos fontaneros, un carpintero, y un jardinero), Obras (dos albañiles), Policía Local (un inspector y un subinspector), Servicios Sociales (un técnico de Juventud y dos oficiales para el cementerio), Cultura (dos administrativos, un conserje, dos auxiliares de biblioteca) y Archivo (un archivero).

"Con estas incorporaciones se pretende mejorar la calidad de los servicios que los áreas afectados prestan a los ciudadanos, que es el único objetivo que debemos perseguir los responsables públicos", concluyó el concejal de Personal David Vázquez.