El V Plan Municipal de Empleo, la definición de unas ordenanzas fiscales más sociales, la inclusión de cláusulas sociales y mediambientales en pliegos administrativos y ayudas al acceso a la vivienda centran el balance

Palencia, 20 de julio de 2017. - El Consejo de Diálogo Social ha celebrado hoy la última sesión ordinaria del curso político 2016-2017 y ha valorado los avances logrados en empleo, vivienda e igualdad de oportunidades a lo largo de este ejercicio.

El Alcalde, Alfonso Polanco, presidió la reunión de balance del curso, acompañado por el primer teniente de Alcalde, David Vázquez. Por parte del diálogo social, han asistido el presidente de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales (CPOE), José Ignacio Carrasco, acompañado por la secretaria general, Elisa Cavia; el secretario provincial de UGT, Julián Martínez, y secretario de Organización de CCOO Palencia, Juan Carlos González.

En la sesión, los miembros del Consejo de Diálogo Social han repasado los acuerdos alcanzados a lo largo del curso en el seno del mismo. El Alcalde ha subrayado, en primer lugar, el V Plan de Empleo Municipal, “el más ambicioso hasta el momento, es fruto del acuerdo de los miembros de este órgano y va a permitir la contratación de en torno a 130 palentinos”.

Este plan, consensuado en sus necesidades con los miembros del Consejo de Diálogo Social, ha formalizado 79 contratos bajo la convocatoria dirigida a personas que percibían la Renta Garantizada de Ciudadanía, y ha formalizado, asimismo, 39 contratos a través de la convocatoria de Preplan, destinada a parados de larga o muy larga duración, menores de 35 años y mayores de 45. Esta convocatoria ha permitido incorporar albañiles, jardineros, carpinteros, pintores, fontaneros, eléctricos, conserjes y auxiliares administrativos para reforzar los distintos servicios del Ayuntamiento y repercutir el incremento de plantilla en la acción municipal.

En total, el plan cuenta con una dotación de 1,8 millones de euros, que está reforzando la plantilla municipal desde el pasado 29 de mayo y lo hará por un período de 6 meses y garantizando empleo de calidad, ya que los salarios de los beneficiarios de este V Plan de Empleo se equiparan, al igual en el anterior plan, a las categorías establecidas en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. Esta convocatoria ha contado con perfiles técnicos propios de Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Topografía, Arquitectura, Orientación Laboral, Informática, Orientación Juvenil o Trabajo Social, con el fin de reforzar servicios como Agencia de Desarrollo Local, Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC), Servicios Sociales, Urbanismo, Intervención, Archivo, Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SEPEIS) o Cultura.“Este importante volumen de contrataciones contribuye a que el desempleo continúe a la baja en nuestra ciudad”, ha afirmado el Alcalde. “Debemos felicitarnos porque la cifra de parados se sitúa ligeramente por encima de los 5.500 personas al cierre de junio”, ha trasladado Alfonso Polanco al Consejo de Diálogo Social.

No obstante, a las convocatorias ya resueltas se sumarán próximamente las de personas con discapacidad (ELEX), la dirigida a la incorporación de Agentes de Igualdad y la de Garantía Juvenil, para jóvenes que finalizan su período de formación. Todo permitirá que el número final de contratos ronde las 130 incorporaciones mencionadas anteriormente.

Cláusulas sociales y mediambientales en pliegos administrativos

El primer teniente de Alcalde, por su parte, trasladó a los miembros del Consejo de Diálogo Social el cumplimiento de una demanda trasladada anteriormente al equipo de gobierno, como la inclusión de cláusulas sociales y medioambientales en los pliegos administrativos y técnicos de los contratos. “Se van a incorporar tanto en cláusulas administrativas particulares como prescripciones técnicas, siempre que el régimen jurídico lo permita”, ha recordado David Vázquez.

De esta forma, los pliegos valorarán de modo añadido a las empresas que concurran a los concursos municipales que cuenten en sus plantillas con empleados con discapacidad o en riesgo de exclusión, que garanticen empleo estable e igualdad efectiva entre hombres y mujeres o que hayan aplicado políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. Por su parte, las cláusulas medioambientales primarán a empresas que apuesten por la optimización de recursos naturales y por la minimización de impacto ambiental en el desarrollo de su actividad. “Damos respuesta a una reivindicación vuestra, que también lo era nuestra, pero que hemos atendido con mayor prioridad gracias al consenso alcanzado en esta mesa”, ha apuntado el Alcalde.

Ordenanzas con más impronta social

El primer teniente de Alcalde y también concejal de Hacienda ha recordado, de igual modo, el acuerdo alcanzado en el seno del Consejo de Diálogo Social para enriquecer la Ordenanzas Municipales de 2017.

A la apuesta del equipo de gobierno por congelar impuestos, el Consejo acordó la inclusión de una bonificación mayor para desempleados en el abono de transporte urbano. De esta forma, desde el 1 de enero de 2017, los parados de la ciudad se benefician de un precio del billete de autobús urbano de solo 0,20 euros, equiparándose, de esta forma, a los precios de jóvenes, familias numerosas y alumnos del programa ‘Palencia te enseña español’.

Apoyo a la emancipación de jóvenes y al acceso a la vivienda

El Alcalde de Palencia ha compartido también el acuerdo alcanzado con la entidad EspañaDuero para fomentar la emancipación y el acceso de los jóvenes a su primera vivienda, gracias a un reciente convenio de colaboración. Por este acuerdo, los jóvenes de entre 18 y 35 años se beneficiarán de condiciones ventajosas y de descuentos en inmuebles.

Planificación del próximo curso

Ante el próximo curso político, el Alcalde ha avanzado a los miembros del Consejo de Diálogo Social que rubricará próximamente acuerdos que faciliten el acceso a la vivienda al conjunto de los ciudadanos de Palencia. Por ello, ha pedido a CPOE, UGT y CCOO propuestas para definir la posición del Ayuntamiento en estos acuerdos.

Asimismo, los miembros del Consejo han valorado la necesidad de ampliar la cobertura y la dotación del próximo plan de empleo municipal y de consolidar unas ordenanzas sociales que mantengan la presión fiscal baja y contemplen bonificaciones a los colectivos que más lo necesiten.