Hoy se han presentado los datos del V Plan Municipal de Empleo, "el más importante de cuantos han tenido lugar en la historia del Ayuntamiento desde que el actual Equipo de Gobierno lo pusiera en marcha en el año 2013", indicó el Alcalde de Palencia, Alfonso Polanco, con una inversión que supera con creces los 2.6 millones de euros (840.000 euros de aportación municipal) y del que se han beneficiado 336 personas (132 contrataciones, 29 alumnos de los Programas Mixtos y 175 participantes en el Camino Digital), "lo que, sumado a los cuatro planes anteriores, supone que el Ayuntamiento de Palencia haya invertido 6,9 millones de euros, contratado a casi 550 desempleados y formado a casi 1.200 personas, algo que deja bien claro nuestro compromiso con el empleo, más que reseñable si tenemos en cuenta que no es competencia de las entidades locales", incidió el regidor.

Cabe reseñar, igualmente, que tanto en la edición de 2016 como en la que ahora finaliza, las condiciones de los contratos formalizados abogan por la calidad, contando con un período de seis meses, a jornada completa y con retribuciones similares a la del personal funcionario o laboral que desempeña sus mismas funciones, "y cumpliendo con la palabra que le dimos a patronal y sindicatos en el marco del Consejo de Diálogo Social, órgano que, por cierto, tuvo en Palencia una de las primeras capitales de la Región en la que se puso en marcha", argumentó Polanco, quien se refirió a este hecho como "otro ejemplo del compromiso de este Equipo de Gobierno con el empleo y la participación, demostrando que lo que muchos intentan vender de forma interesada es totalmente falso".

Por si todos estos datos no fueran lo suficientemente significativos, hay que señalar que desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Palencia, también se ha hecho una apuesta muy importante por cubrir los puestos vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) durante 2017, haciendo un especial hincapié en servicios tan esenciales como Policía Local o Bomberos, e incorporando a otras 112 personas, "además de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales recuperando parte de aquello que la crisis les quitó", recordó el primer edil palentino, quien explicó que si todo esto ha sido posible es "gracias a la buena situación económica con la que cuenta la institución, fruto de una gestión rigurosa y responsable y manteniendo una de las presiones fiscales más bajas de toda España, tal y como señalan los diferentes estudios".

Precisamente, esta buena situación va a permitir, "siempre que desde la oposición se mire por el bien de la ciudad y no por sus intereses partidistas y logremos aprobar los Presupuestos de 2018", indicó el Alcalde, aumentar la partida para el VI Plan Municipal de Empleo, "convirtiéndolo de este modo en el mejor de todos cuantos han tenido lugar, así como la oferta de empleo público más importante de los últimos mandatos o la mejora de su formación y retribuciones", aseveró.

Las líneas que componen el V Plan Municipal de Empleo atendiendo a las características de cada grupo de contratados son:

1.-Preplan (40), destinado a jóvenes menores de 35 años, preferentemente sin cualificación, mayores de 45 años, especialmente para quienes carezcan de prestaciones y presenten cargas familiares, o parados de larga duración (no ocupados al menos 12 meses en un periodo de 18 meses) con especial atención a aquellos que han agotado sus prestaciones por desempleo y las persona en riesgo de exclusión social.

2.-EXCYL (79), destinado a perceptoras de la renta garantizada de la ciudadanía para la realización de obras y servicios de interés general y social.

3.-ELEX (2), destinado a personas con discapacidad (en este caso la contratación es por tres meses, pero con las mismas condiciones que el resto).

4.-Agente de Igualdad (1), centrado exclusivamente en especialistas en la materia que, en el caso de Palencia, se ha dedicado a colaborar en la redacción del Plan Municipal de Igualdad.

5.-Garantía Juvenil (10), para aquellos menores de 35 años inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil que no se encuentren ni estudiando ni trabajando (en este caso se computan dentro del V Plan Municipal de Empleo aunque comenzarán su labor a principios de 2018 debido a que la Junta no ha sacado la convocatoria hasta final de año).

Gracias a la incorporación de estos 132 palentinos, el Ayuntamiento ha reforzado casi todos los servicios municipales, destacando los denominados ‘oficios’, es decir, Obras y Medio Ambiente (60), los cuáles, establecidos en diferentes cuadrillas distribuidas por toda la ciudad, se han dedicado a la reparación de acerados, instalaciones de los centros sociales y educativos, parques, jardines y zonas infantiles, complementando la labor ordinaria de los empleados fijos.

También han tenido una importante incidencia en materia de custodia de edificios (14 ordenanzas), agilización en la tramitación de expedientes (33 auxiliares administrativos), y redacción y gestión de proyectos técnicos en Urbanismo, Contratación, Agencia de Desarrollo, Servicios Sociales, Juventud, Familia, Oficina de Información al Consumidor, Intervención, Informática o Cultura (25 ingenieros, diplomados, especialistas)

Igualmente incluidos en el marco del V Plan de Empleo habría que hablar de los integrantes de los dos Programas Mixtos de Formación y Empleo, que han permitido formar a otras 29 personas y en los que Ayuntamiento y Junta han invertido otros 594.000 euros (37.000 de aportación municipal):

1.-Catedral de Palencia, un total de once personas que han adquirido conocimientos en materia de albañilería y cantería, permitiendo además, seguir avanzando en el proyecto turístico ‘La Bella Reconocida’, al haber hecho visitable la parte del triforio que restaba, así como la Casa del Campanero.

2.-Palencia en Verde, un total de 18 personas se han formado en dos ámbitos distintos, nueve en trabajos propiamente de jardinería, y otros tantos en lo que se denomina educación e interpretación ambiental.

Finalmente, otro elemento incluido dentro del Plan Municipal de Empleo es el programa ‘Camino Digital’, que en 2017 ha cumplido también su quinta edición y que se lleva a cabo desde la Agencia de Desarrollo Local en el Centro EFIDES. Su fin es la alfabetización digital de todas las personas que lo deseen (175 en este año), centradas principalmente en la formación en materias informáticas que les capaciten para facilitar su inserción laboral.