La propuesta consensuada por Equipo de Gobierno y sindicatos mayoritarios en la Mesa General de Negociación, esto es, UGT, CCOO y CSIF, para la modificación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) del Ayuntamiento de Palencia ha logrado el apoyo mayoritario de los trabajadores en una asamblea que ha tenido lugar en la mañana de hoy.

Más en concreto, la participación en esta votación fue del 65%, con 308 sufragios de los 480 posibles, de los cuáles el 72% (224) fueron a favor del documento que supone la revisión general de los niveles de toda la plantilla, lo cuál supone un incremento de salarios superior al 1%, así como la actualización al Reglamento Orgánico del Ayuntamiento.

En detalle, se recogen mejoras importantes en los puestos del grupo C1, fijando el nivel 18 como mínimo, lo que supone una subida de 2 y 3 puntos en todos los colectivos que lo componen (policías, bomberos, administrativos), así como la subida de 1 punto en el resto de puestos, a excepción de los que ya están en el máximo.

En lo que atañe al personal de oficios, se contempla una mejora retributiva sustancial mediante la promoción interna, "dentro de una oferta global basada en un acuerdo que no se lograba desde hace más de diez años", incidió el concejal de Personal, David Vázquez.

Los trámites a seguir para la aplicación de esta actualización de la RPT son el dictamen por parte de la Comisión de Personal y la aprobación por parte del Pleno Municipal, siendo efectiva a partir del día en el que aparezca publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.

"Con esta propuesta queremos comenzar a devolver parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores municipales a consecuencia de las medidas extraordinarias que se tuvieron que adoptar durante los años de crisis", indicó Vázquez, quien añadió que también es una forma de "reconocer el trabajo que realizan y motivarles para seguir mejorando cada día, lo cuál redundará en una mejor atención y respuesta a los palentinos".