Este Equipo de Gobierno puso en marcha en el año 2013 el primer Plan Municipal de Empleo de la historia del Ayuntamiento, en el que de la mano de la Junta de Castilla y León, perseguía el objetivo prioritario de ayudar a que aquellas personas que integraban las listas del paro y que pertenecían a los colectivos con mayores dificultades para reinsertarse en el mundo laboral (parados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad), mediante su contratación, al objeto de que tuvieran una oportunidad de trabajar durante al menos seis meses, ayudando a mejorar los servicios que el Ayuntamiento presta a los palentinos y, por extensión, también la imagen de la ciudad.

Desde aquel ejercicio, en el que desde el Consistorio se invirtieron en total 434.000 euros y se contrataron 56 personas desempleadas, este programa, establecido como una de las puntas de lanza en la lucha contra el paro de la ciudad, ha ido ampliándose en el número de contratos, superando con creces el centenar, y mejorando las condiciones laborales, al equipararse tanto en jornada como en salario a los trabajadores municipales que realizan su misma labor, "consensuado con el Consejo del Diálogo Social, en el que el Ayuntamiento participa junto a los sindicatos mayoritarios y a la patronal", apuntó el Alcalde de Palencia, Alfonso Polanco.

En global, los seis Planes Municipales de Empleo han contratado a 601 palentinos, más de 100 por año, y han supuesto una inversión de 7,37 millones de euros, lo que supone más de 1,2 millones de euros anuales, "casi 3 de los cuáles (gastos de material y equipamiento al margen) pertenecen a fondos propios del Ayuntamiento, una cuantía más que reseñable a pesar de no contar con competencias en la materia", aclaró el regidor.

En lo que atañe al plan del año 2018, que supuso la sexta edición del mismo, la inversión realizada supera los 2,2 millones de euros (1,3 correspondientes a la Junta y 900.000 a fondos propios del Ayuntamiento) y el número de contratos ascendió hasta los 122, añadiendo, como novedad absoluta, "que 27 de estos contratos, los correspondientes a los mayores de 55 años (MAYEL55 y EXCYL+55), se prolongaran hasta el año de duración, por lo que seguirán prestando servicio hasta mediados del próximo mes de julio; y 13 más, los correspondientes a los menores de 35 (JOVEL), también realicen sus funciones hasta el mismo mes", indicó Polanco.

Los servicios que se han visto reforzados con estas incorporaciones han sido prácticamente todos, aunque los más destacados por que son más fáciles de visualizar son los de Obras, Parques y Jardines y Servicios Sociales, pero también se han incorporado a Urbanismo, Medio Ambiente, Seguridad Ciudadana, Información y Registro, la Agencia de Desarrollo Local, Cultura, Turismo, Hacienda o Informática, entre otros.

Al margen del Plan de Empleo, la apuesta del Equipo de Gobierno por este ámbito, uno de los pilares de su acción al frente del Ayuntamiento desde junio de 2011, es muy importante ya que:

1.-Ha desarrollado diferentes programas y cursos de formación y promoción del empleo por el que han pasado miles de personas (Programas Mixtos de Formación y Empleo, Camino Digital, Explorer, Yuzz, Lanzaderas de Empleo, Jóvenes con Ideas, Renault, entidades del Tercer Sector)

2.-Promovido multitud de mejoras en la plantilla municipal, reponiendo el máximo de puestos que la Ley de Estabilidad Presupuestaria le ha permitido desde su implantación, creando bolsas para la cobertura de plazas vacantes

3.-Implantando subidas salariales y reconocimientos en los niveles y complementos específicos,

4.-Llevando a cabo procesos de consolidación y promoción interna y,

5.-Ordenando un estudio específico para la actualización del catálogo de los puestos de trabajo, que adecue y clarifique las funciones de todos y cada uno de ellos.

Pero más allá del ámbito público, se ha trabajado para que Palencia "se convierta en la ciudad más barata de España para vivir y una de las más interesantes para invertir gracias a la consolidación y rebaja de la presión fiscal a ciudadanos y empresas", aseguró el Alcalde, para que estas pudieran contar con más facilidades a la hora de crear empleo, "hecho que se ha visto reflejado claramente en los datos de paro de la capital, los cuáles, según se especifica en las estadísticas del Servicio Público de Empleo (SEPE), han bajado en casi 3.000 personas desde diciembre de 2012 a diciembre de 2018", indicó.

En estos momentos, la intención del Equipo de Gobierno es "continuar con esta senda de apoyo a la promoción del empleo, pero fruto de la prórroga presupuestaria, la séptima edición del Plan corre serio riesgo de quedarse en algo testimonial, forzándonos a realizar modificaciones presupuestarias como la que hemos llevado hoy a la Comisión de Hacienda por 441.000 euros para, por lo menos, asegurar programas que están ahora mismo en ejecución tales como el de jóvenes (JOVEL), mayores de 55 años (EXCYL+55 y MAYEL) y el Programa Mixto de Formación y Empleo de la Catedral", explicó la concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Ana Rosa García, quien manifestó que vana seguir trabajando, "para que el magnífico trabajo que se ha venido desarrollando durante estos años en lo que a empleo se refiere se vea lo menos perjudicado posible por el parón al que nos han obligado los grupos de la oposición no queriendo aprobar un documento de presupuestos que recogía, de nuevo, más de 1,27 millones de euros para los diferentes programas relacionados con él".

"En conclusión, este Equipo de Gobierno ha demostrado sobradamente que su compromiso con el empleo es incuestionable, y que los resultados de nuestras políticas, consensuadas en su práctica totalidad con el Consejo del Diálogo Social, están dando resultados, aunque haya quienes no quieran verlo, y mucho menos reconocerlo", concluyó el mandatario palentino.